面试现场上演“全武行”，应聘者刘女士被五六个男子围堵，还被骗到男厕所毒打！
本以为是老板直聘，没想到竟然是“服从性”考验。
随着刘女士曝光面试遭遇，更多知情人发声，原来老板打人不是第一次发生，有人怀着孕被打，更有人从2022年开始，持续揭发老板恶行，迄今为止，已经发了491条爆料信息！
7月23日，刘女士满心欢喜的去深圳某服装公司面试。
因为，据她了解该公司，这家公司在当地也算是老牌企业，早在2010年就已经成立，还有多位明星身穿该品牌，进行杂志或商务拍摄。
所以，刘女士对于这次面试非常的重视，早早的就赶到公司，当听到是老板面试的时候，更是激动不已，想要把自己最好的一面展现出来。
但是，当面试开始的时候，刘女士却傻了眼，因为这个面试官的素质也太低了。
当时和刘女士一起参与面试的，一共有七八个人。
但是，面试官却言语粗俗，特别能摆谱，以一副高高在上的姿态，和面试者谈话，对每个人都很不尊重，让人很不舒服。
要知道，这些面试的人还没有入职，面试官就这种状态，以后入职了，那还不是天天被打压？
而且，面试都是双向的，老板有挑选员工的权利，员工也有选择老板的自由。
所以，在面试结束后，刘女士自认为接受不了这种公司氛围，就下定决心不入职这家公司。
但是，为了避免自己的个人信息泄露，刘女士提出，让公司员工删除她简历上的身份证号和电话号等私人信息。
这本来是一个很合理的请求，但是公司员工却不知道出于什么目的，死活不同意，这让刘女士心生警惕，坚持让公司员工删除自己的信息。
其他员工见起了争执，乌泱泱来了五六个人，把刘女士围了起来，刘女士见僵持不下，连忙打电话报警。
但是，面试官却在警察来之前，就拿着刘女士的简历往外走，刘女士连忙追上去，想要回自己的简历，同时打开手机录像，保留证据。
由于太过匆忙，刘女士见面试官进了一间屋子，以为是办公室，也连忙跟上，进去之后，才发现是男厕所，另外几个男职工也跟了进来。
众所周知，厕所是没有监控的，于是面试官便暴露本性，直接关上厕所门，毫无顾忌的殴打刘女士。
面试官虽然是个男性，但打起女生来，毫不手软，直接左手搂着刘女士的脖子，右手抡起巴掌，朝她的嘴上、额头上招呼。
刘女士没想到面试官会动粗，直接被打懵了，拼命挣扎，却毫无还手之力，只能被动挨打，就连手机都被掉。
但是，面试官依旧没有收手，直至把刘女士打翻在地，刘女士倒地后感到腰部一阵剧痛，发出凄惨的求救，竟然无力起身。
然而，却没有人帮助她，其他几个员工还抢夺起刘女士的手机，想要删除打人视频。
刘女士则趁机爬出厕所，打了急救电话，在此期间，面试官等人还出言嘲讽，称她是装的，目的是为了“碰瓷”。
就这样，刘女士一边忍受着剧痛，一边忍受着谩骂，等来了救护车，但是公司方却拒绝陪同去医院。
刘女士独自前往医院检查后，确诊L1腰椎骨折、头部外伤、上唇软组织损伤，伤的不轻，无法动弹，就连做笔录都是在医院进行的。
事后，刘女士将自己的遭遇，发到了网上，请求帮助。
不少网友都十分同情刘女士，联系媒体曝光该公司。
还有一些人在招聘平台，找到该公司的人事，嘲讽他们，问公司收不收散打的？
没想到，公司人事依旧态度嚣张，发表情包回怼网友。
起初，网友还以为刘女士的遭遇只是个例，但是随着其他老员工的爆料，才知道涉事公司，早就劣迹斑斑，殴打员工的事情，也不是第一次发生。
有大学生一毕业，就到该公司应聘，认为面试流程很不正常，当即便决定不入职该公司。
然而，当他想要带有私人信息的简历时，却被公司前台强行拉到了电梯，好在大学生比较壮实，不像好欺负的样子，这才没有被打。
不过，大学生表示，该公司员工行为粗鲁，要是普通女生的话，可能真的会被吓坏。
另一位在该公司任职过的老员工透露，公司的管理模式很严格，员工每天都得把工位打扫的一尘不染。
而且，公司老板架子还特别大，要求员工见到他，必须喊“韩老师”，还得给他鞠90°的躬，来表示敬意！
一位在该公司任职过的孕妈，在看到刘女士被打的遭遇后，浑身发抖，一方面是被气的，另一方面是他们想起了自己被打的经历。
孕妈表示，今年2月27日的时候，该公司老板把她叫到一间没有监控的办公室，以工作失误为由，猛戳孕妈的小臂，把她打的惨叫连连。
事后，公司老板还罚了孕妈4000块钱！
当天晚上，孕妈觉得胳膊疼痛难忍，于是便在老公的陪同下，去医院检查验伤。
但是，由于孕妈舍不得工作，怕担心得罪老板，所以就没有报警。
没成想，到了第二天开早会，把整个部门的员工都叫到一起，当着所有人的面羞辱孕妈，还跟公司财务说，要扣掉孕妈当月的工资。
孕妈受不了这种屈辱，当时就提出离职，事后，孕妈报警，但是由于缺少打人视频，因此在维护权益的道路上，走的并不顺利。
通过刘女士和孕妈的经历，可以看出老板在打人时，会故意避开监控，防止留下把柄。
如果这是“熟能生巧”的话，那就有些太可怕了！
从企业的公开资料来看，该公司迄今为止，已经涉及案件高达80起，其中30起案件身份为被告。
这些案件的类型，包含劳动争议、劳动合同纠纷、相关联营合同纠纷、营业信托纠纷等多个类别，真可谓是劣迹斑斑。
有一位2014年就入职该公司的女员工，在离职后，从2022年1月份开始，就发文控诉在该公司遭遇的不公，迄今为止已经曝光了491条信息。
该女员工称，她在公司里，受到了“煤气灯人式”的精神控制，不光是老板要求非常苛刻，就连他手下的员工，都是PUA的好手，欺负同事，讨好老板的手段非常熟练。
而且，老板还和公司女员工有着不清不楚的关系，特别喜欢引诱那些中年少妇。
至于欺负应聘者的行为，更是数不胜数。
女员工爆料，在2024年9月份，一位到该公司面试的应届毕业生女孩，在提前两小时告知不去面试后，竟然被公司员工发消息辱骂，用词非常下流。
要知道，女孩当初投递的简历中，有她的详细信息，女孩想要回简历，却被公司拒绝，女孩退一步要求销毁，依旧遭拒。
由此可见，该公司已经不是第一次因为简历问题，和面试者起冲突。
面试者要回简历，也并不是杞人忧天，因为该公司真的会拿面试者的信息做文章。
如今，“刘女士面试被围殴”的事件曝光后，当地警方也对此事非常重视，打人者已经被刑拘了起来。
求职者找工作，是为了挣钱，养家糊口，公司招聘员工，是为了发展壮大，双方虽然出发点不用，但是都有同一个目标，那就是努力赚钱，获得刚好的发展。
而且，双方虽然职位上有所不同，但是在人格尊严方面是平等的，涉事者自认为高人一等，如今终将收到应有的惩罚。
大家在求职过程中，又踩到过那些坑呢？
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